課桌椅廠家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的中流砥柱是人才，然而，在課桌椅發(fā)展當(dāng)前，廠家普遍存在人才缺口，優(yōu)秀人才難以招攬，更難以留住，因此，課桌椅廠家致力長(zhǎng)遠(yuǎn)，須以正確的方式進(jìn)行人才管理，這也是課桌椅廠家布局發(fā)展脈絡(luò)的核心關(guān)鍵。
薪資待遇是課桌椅廠家吸引人才的一個(gè)重要指標(biāo)，但是這并不是決定性因素，你可能提供比較高的薪資，但是難免有其他課桌椅廠家開(kāi)出更高的待遇條件來(lái)挖墻腳，薪資只能暫時(shí)吸引人才，卻不是吸引人才的長(zhǎng)效之舉。
